Folosim cookie-uri pentru a îmbunătăți experiența pe site. Pentru detalii, citește Politica de confidențialitate.

Hărțuirea la locul de muncă. Cum poate fi dovedită și ce drepturi are persoana afectată

28.10.2026 17:12 | Libertatea

Un comentariu umilitor în fața colegilor, critici repetate fără o justificare profesională sau excluderea intenționată din activitățile echipei pot părea, privite separat, simple conflicte la serviciu. Atunci când asemenea comportamente afectează demnitatea, sănătatea, condițiile de muncă ori viitorul profesional al angajatului, acestea pot intra, în funcție de circumstanțele concrete, în sfera hărțuirii morale la locul de muncă. Caracterul repetitiv sau sistematic poate fi relevant în analiza anumitor situații.

🔗 Citește articolul complet pe Libertatea